Volksbank Mittelhessen
>1300 Mitarbeiter
Der wichtigste Faktor für den Erfolg der Volksbank Mittelhessen eG sind die Mitarbeiter.
Ihr tägliches Engagement, ihre Motivation und Kompetenz macht das Unternehmen zu dem, wie Kunden und Mitglieder es heute erleben: Als starker und solider Partner in der Region.
Zur Förderung und Weiterentwicklung dieser Erfolgsfaktoren verfolgt die Volksbank Mittelhessen eine berufs- und lebensphasenorientierte Personalpolitik.
Die Volksbank Mittelhessen bietet ihren Mitarbeitern und Führungskräften eine außergewöhnlich breite Palette hochwertiger Leistungen an, die an den Schwerpunkten Aus- und Weiterbildung/ Beschäftigungsfähigkeit, Gesundheit/ Balance, Arbeitszeitflexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Lebenssituationen ausgerichtet sind.
Arbeiterwohlfahrt
>1100 Mitarbeiter
Die Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt e.V. in Bewegung - Seit Januar 2008 sind die Weichen in der Johanna-Kirchner-Stiftung und dem Kreisverband in Richtung Betriebliche Gesundheitsförderung gestellt. Die Körperliche und Psychische Belastung in sozialen und Pflegeberufen nimmt stetig zu. Der Fachkräftemangel lässt den MA keine Zeit auf Warnsignale des Körpers und der Psyche zu achten. Umso wichtiger war es, dass die Geschäftsführung die Zeichen der Zeit erkannt hat. Die Betriebliche Gesundheitsförderung wurde zu einem festen Teil des AWO Arbeitslebens. Die Trainingseinheiten finden während des Dienstes statt und werden in den Arbeitsablauf eingebaut.
REWE
>23.000 Mitarbeiter / Region Mitte
Die REWE Markt GmbH engagiert sich intensiv im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Ziel ist es, die Mitarbeiter nachhaltig zu einem eigenverantwortlichen, aktiven und gesunden Lebensstil zu motivieren. »Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Wir möchten unsere Kolleginnen und Kollegen möglichst
lange im Unternehmen halten und für Bewerber ein attraktiver Arbeitgeber sein«, beschreibt Regionalleiter Jürgen Scheider. Daher bietet REWE den Beschäftigten gemeinsam mit kompetenten Kooperationspartnern ein breites Spektrum von gesundheitsfördernden Maßnahmen an. Es wird da rauf geachtet, das Thema Gesundheitsförderung im Unternehmen greifbar und nachhaltig
zu gestalten und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Mit dem audit berufundfamilie fördert REWE darüber hinaus die Vereinbarkeit von familiären Verpfl ichtungen und beruflichen Anforderungen.
GESUNDE UNTERNEHMEN
Gute Unternehmensbeispiele
Neusehland
>300 Mitarbeiter
Die NEU SEH LAND Hartmann GmbH & Co. KG tritt bereits seit vielen Jahren für eine gesundheitsbewusste Unternehmenspolitik ein, die für Prokurist Thomas Kupka zusätzlich einen ökonomischen Nutzen hat. Mitarbeitern und Führungskräften ein positives Arbeitsumfeld zu bieten, fördert die Produktivität und bindet Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen.
Die Auszeichnung in der Kategorie Silber nahmen im Rahmen einer Feierstunde Neusehland Geschäftsführer Bernd Vitu sowie Prokurist Thomas Kupka durch Katja Weigand und Steffen Klink von der Initiative GESUNDE UNTERNEHMEN entgegen. Die Confidos Akademie Hessen ist regionaler Projektpartner der Initiative und unterstützt das in Gießen ansässige Familienunternehmen aus dem Bereich Augenoptik- und Hörakustik mit gesundheitsfördernden Schulungsmaßnahmen wie etwa den „Kleinen Glückskurs“.
HanseWerk
>1100 Mitarbeiter
Die Hansewerk AG bietet Energielösungen mit Schwerpunkt auf Netzbetrieb und dezentraler Energieerzeugung mit 53.000km Strom- und 25.000km Gasleitungen in vielen Kommunen in Norddeutschland.
Auf Grundlage der konzernweit gültigen E.ON Grundsatzerklärung zu Gesundheit, Sicherheit und Umwelt konkretisiert die HSE- Politik von E.ON Deutschland den Rahmen für ein effektives und gelebtes Gesundheitsschutz-, Arbeitssicherheits-, Umweltschutz- und Energiemanagementsystem und bildet die Grundlage für die Bewertung und fortlaufende Weiterentwicklung und Festlegung von HSEZielen von E.ON Deutschland.
Durch vielfältig ausgestaltete Gesundheitsangebote, wie bspw. die jährliche Abnahme des deutschen Sportabzeichensdie und die Zusammenarbeit mit der Energie BKK führten zur Auszeichnung in Gold.
Infraserv Höchst
>2500 Mitarbeiter
Für die Infraserv GmbH & Co. Höchst KG ist das betriebliche Gesundheitsmanagement ein fester
Bestandteil der Unternehmenskultur. Das Ziel, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, wird durch eine Vielzahl unterschiedlicher Aktivitäten erreicht. Dem hohen Stellenwert der Gesundheitsförderung trägt das Unternehmen durch die aktive Unterstützung der Geschäftsführung, der Personalabteilung, der betrieblichen Vorgesetzten, der Arbeitnehmervertretungen sowie die enge Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Krankenkassen Rechnung. Das Gesundheitsmanagement von Infraserv Höchst basiert auf einem ganzheitlichen Ansatz und umfasst die Bereiche Gesundheitförderung, Arbeitmedizin, Akutmedizin und Rehabilitation. Zur Gesundheitsförderung gehören unter anderem Präventionskurse, Gesundheitsaktionen sowie viele Angebote rund um die Themens Bewegung Ernährung und seelische Gesundheit.
Landkreis Limburg-Weilburg
>1100 Mitarbeiter
Gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für Unternehmen und Behörden aller Größen und Branchen wichtiger denn je. Die Kreisverwaltung Limburg-Weilburg hat diese Entwicklung erkannt und wurde für ihr Engagement nun mit der Auszeichnung „Gesunde Unternehmen“ geehrt.
Im Rahmen einer feierlichen Stunde wurde das silberne Auszeichnungssiegel an Landrat Manfred Michel übergeben, der selbst Ideengeber des Projekts „Gesund und Fit im Betrieb“ ist, das die Kreisverwaltung Limburg-Weilburg in Zusammenarbeit mit der Kreisvolkshochschule durchführt. „Regelmäßiges präventives Gesundheitstraining trägt zu einer erhöhten Leistungsfähigkeit im Alltag und natürlich insbesondere im Berufsleben bei. Neben der Prävention von Bewegungsmangelerkrankungen ist durch Studien belegt, dass die krankheitsbedingten Fehlzeiten deutlich reduziert werden können“, erläuterte Landrat Manfred Michel seine Beweggründe, dieses Projekt in seinem Hause umzusetzen.
HYDRO Systems KG
>500 Mitarbeiter
HYDRO Systems KG ist ein weltweit agierendes Familienunternehmen. Seit mehr als 50 Jahren mit Hauptsitz in Biberach/Baden. HYDRO ist Markführer für Ground Support Equipment (GSE) und Maintenance Tooling. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist eine Verpflichtung und liegt der Geschäftsführung sehr am Herzen. Der Einstieg in das organisierte BGM fand 2015 statt. Die Auszeichnung „Silber – Gesunde Unternehmen“ war in der Kürze der Zeit, die Krönung für alle Beteiligten. Die Auswahl der Angebote ist bunt und vielfältig und reicht von Sportgruppen wie Nordic Walking, Laufgruppen und Mountainbike, Wirbelsäulengymnastik, Kommunikationskurs bis hin zu Kochkurs „Gesunde Snacks“. Der jährliche Gesundheitstag rundet das Angebot ab. Ein weiterer Baustein ist die eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Um nur einen Punkt zu nennen ist die HYDRO an dem einzigartigen Gemeinschaftsprojekt beteiligt zwischen der Gemeinde Biberach, der HYDRO und einer Partnerfirma die gemeinsame die Kindertagesstätte Fliegerkiste unterhalten. Die Kinder ab sechs Monaten bis zur Einschulung qualifiziert betreuen mit vielen Sonderprojekten. Ein weiter Schwerpunkt sind die Bilingualität der altersgemischten Gruppen.
FRESENIUS SE
>500 Mitarbeiter / Unternehmenszentrale
Fresenius beschäftigt weltweit über 200.000 Mitarbeiter mit dem Bestreben, immer bessere Medizin für immer mehr Menschen anzubieten. Basierend auf dem Engagement der Mitarbeiter werden im Gesundheitskonzern tagtäglich Erfolgsgeschichten geschrieben. Ein wichtiger Antrieb sind dabei die Stärken wie die Nähe zum Patienten und zu den Kunden, medizinische und technische Innovationen, absolute Qualitätsorientierung und hohe Zuverlässigkeit. Jede Geschichte ist auf ihre Weise einzigartig. Doch eines haben alle gemeinsam: Sie handeln von Menschen, die ihre Chancen wahrnehmen und engagiert umsetzen. Die als Sinnbild dafür stehen, um was es bei Fresenius geht – eine lebenswerte Zukunft aktiv mitzugestalten. Die Fresenius SE & Co. KGaA bietet ihren Mitarbeitern unter anderem regelmäßig stattfindende Gesundheitstage, eine „Aktive Mittagspause“ sowie ein breites Programm an Vorträgen, Seminaren und Kursen im Bereich Sport und Gesundheit. Weitere Schwerpunkte bilden die Themen Ergonomie am Arbeitsplatz, sowie gesunde Ernährung.
Bona Deutschland
>100 Mitarbeiter
Bona ist ein im Jahr 1919 gegründetes Familienunternehmen. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Schweden und ist heute mit rund 90 Niederlassungen und Zwischenhändlern weltweit vertreten. Bona ist ein Systemhersteller rund um die Installation, Renovierung und Pflege von Parkett- und Holzfußbödensowie für eine Reihe elastischer Bodenbeläge. Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut! Denn nur Mitarbeiter, die sich wohlfühlen und sich mit unserem Unternehmen identifi zieren, können unsere Produktivität, unsere Qualität und unsere Innovationsfähigkeit erhalten und verbessern. Unsere Mitarbeiter profitieren heute von vielfältigen Angeboten aus den Bereichen Arbeitsschutz,
Gesundheitsförderung und betrieblicher Weiterbildung. Mit der Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements 2014 haben wir einen weiteren Schritt getan, um zielgerichtet, individuell abgestimmt und nachhaltig die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
STI Group
>2000 Mitarbeiter
Die STI Group beschäftigt aktuell mehr als 2.000 Mitarbeiter an 12 Produktionsstandorten weltweit und unterhält Vertretungen in 18 Ländern. Die Unternehmensgruppe produziert Verpackungen und Verkaufsdisplays für internationale Markenartikel-Hersteller.
Als traditionelles Familienunternehmen nimmt die STI Group ihre Verantwortung für das Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders ernst und setzt regelmäßig gesundheitsfördernde Maßnahmen um.
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist bei der STI Group in das Mitarbeiter Benefit-Programm STI Plus eingebunden. Dieses einzigartige Programm bietet den Mitarbeitern der Unternehmensgruppe seit 2012 besondere Leistungen aus den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Altersvorsorge, Bildung, Familie und Freizeit, Mobilität sowie Technik und Medien.
Mainova
>2600 Mitarbeiter
Betriebsärztlicher Dienst, unternehmenseigenes Fitnessstudio und Lebensberater: Die Mainova AG bietet ihren Mitarbeitern unter dem Dach des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) eine Vielzahl von Leistungen. Ob Mannschaftssport, Drachenbootfahren oder Yoga als Ausgleich zum Arbeitsalltag – für ausreichend Bewegung sorgen die Betriebssportgruppen. Eine wichtige Rolle spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dazu gehört nicht nur die eigene Kindertagesstätte für den Mainova-Nachwuchs. In Kooperation mit dem Familienservice der Stadtwerke Frankfurt beraten Experten zum Thema Betreuung pflegebedürftiger Menschen. In einer Zeit, in der die Anforderungen und die Belastung stetig steigen, ist dem Unternehmen daran gelegen, dass seine Mitarbeiter sich gesundheitlich rundum wohlfühlen. Das schafft Mainova mit seinem umfassenden und bedarfsgerechten Angebot.
RINN
>450 Mitarbeiter
Die Rinn Beton- und Naturstein GmbH & Co.KG ist ein in der vierten Generation geleitetes nachhaltiges Familienunternehmen. In der 116-jährigen Firmengeschichte hat sich Rinn kontinuierlich zu einem der bedeutendsten Hersteller in der Betonsteinindustrie Deutschlands entwickelt. Das Herz des Unternehmens sind die Mitarbeiter. Rinn investiert mit Freude und Erfolg in die Entwicklung der Menschen. Vielfältige Freizeit- und Gesundheitsangebote sind hier selbstverständlich. Ein Drittel des Tages verbringt der Mensch an der Arbeit. Eine offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung machen das Team stark. Besonders am Herzen liegt dem Unternehmen der Einklang von Familie und Beruf, weshalb es zu den ersten Unterzeichnern der Charta »Beruf und Pflege« gehörte.
Die wichtigsten Grundsätze der Unternehmensphilosophie ist im sogenannten Rinn Kodex festgehalten. Er bildet das Fundament unserer Zusammenarbeit.
Müller Elektronik
>350 Mitarbeiter
Seit über 30 Jahren prägt das Familienunternehmen Müller-Elektronik mit Hauptsitz im ostwestfälischen Salzkotten die Agrarelektronik mit wegweisenden Innovationen und hat sich zu einem der führenden Anbieter im Bereich des Precision Farming entwickelt. Mit insgesamt 350 Mitarbeitern an den Standorten in Deutschland, Frankreich sowie Nord- und Südamerika realisiert das Unternehmen individuelle Lösungen für namhafte Kunden weltweit. Immer am Puls der Zeit – Müller-Elektronik macht nicht nur als innovatives Unternehmen in der Agrarelektronik-Branche von sich reden sondern auch als moderner Arbeitgeber vor Ort mit einem sportlich aktiven Mitarbeiterteam. Der Grundstein des Betrieblichen Gesundheitsmanagement wurde im Jahr 2011 mit der ersten Teilnahme am Klingenthal Sport Marathon gelegt. In den Folgejahren konnte das Unternehmen den Pokal für das Team mit den meisten Staffeln mehrfach entgegennehmen. Im Jahr 2015 wurde das Betriebliche Gesundheitsmanagement weiter etabliert. Ein eigens gegründeter Gesundheitszirkel mit Ansprechpartnern aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen kümmert sich um die sportlichen Belange der Mitarbeiter. So informiert ein halbjährlich erscheinendes Gesundheitsheft über Sport- und Gesundheitsaktion im Unternehmen. Angeboten werden z.B. Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge, Informationsveranstaltungen, Schnupperkurse in verschiedenen Sportarten oder die Teilnahme an sportlichen Wettkämpfen.
EGGER Deutschland
> 1000 Mitarbeiter
„Wir rollen bewusst den roten Teppich im Rathaus aus, weil es in seiner beispielhaften Wirkung ein wichtiges Zeichen für die Stadt ist“, erläuterte Bürgermeister Dr. Christof Bartsch. Auch der Landrat betonte die Bedeutung des Unternehmens: „Als familiengeführtes Unternehmen passt es zu uns im Sauerland.“ Es sei ein „Glücksfall“ für Brilon und die gesamte Region.edeutung heißt aber auch Verantwortung. Und die übernimmt das Unternehmen für seine rund 1.050 Mitarbeiter am Standort Brilon. „Wir haben begriffen, dass nicht nur Maschinen regelmäßig gewartet werden, sondern auch die Mitarbeiter fit bleiben müssen“, erklärte Martin Ansorge, kaufmännischer Werksleiter von Egger Brilon. Im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung engagiert sich Egger bereits seit rund sechs Jahren. „Am Anfang waren wir recht orientierungslos, haben dann aber durch die Kooperation mit dem Gesundheitsnetzwerk Praenet die nötige professionelle Unterstützung erhalten“, berichtete Ansorge. Mittlerweile kümmern sich sechs Mitarbeiter in der Firma um das Gesundheitsmanagement
trainInstinct.
9 Mitarbeiter
Die trainInstinct. GmbH ist ein nach DIN ISO 29990 zertifizierte Experte für berufliche Fortbildung und versteht sich als wertorientierter Begleiter seiner Kunden.
Die Bedürfnisse der Teilnehmer, individuell entwickelte Trainingskonzepte und das Know-how der Trainer greifen ineinander wie kleine Zahnräder, die aber Großes bewegen. trainInstinct deckt ein breites Spektrum von Trainings- und Weiterbildungsbedarf ab: Firmentrainings, Coachings und Einzelcoachings.
Zu den Trainingsschwerpunkten gehören maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen in den Bereichen Gesundheitsförderung, Vertriebskompetenz, Persönlichkeitsentwicklung und Service. Diesen Mehrwert bieten wir nicht nur den Mitarbeitern anderer Unternehmen, wir stellen Gleiches für
unsere Angestellten und Führungskräfte zur Verfügung.
GEWOFAG
>790 Mitarbeiter
„Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der GEWOFAG, ihre Arbeit, ihr Engagement und ihre Kompetenz sind das Wichtigste für unseren Unternehmenserfolg“, sagt Dr. Klaus-Michael Dengler, Sprecher der Geschäftsführung der GEWOFAG. „Deshalb setzen wir uns für ihre Gesundheit und Zufriedenheit ein. Ich freue mich, dass dieser Einsatz jetzt mit dem Gold-Siegel ‚Gesunde Unternehmen‘ belohnt wird.“
In den vier Aktionsfeldern gesundes Miteinander, gesunder Arbeitsplatz, gesunder Ausgleich und gesunde Ernährung konnte die GEWOFAG mit vielfältigen Maßnahmen punkten, darunter zum Beispiel die unternehmensinterne Sozialberatung, die jährlichen Mitarbeiterdialoge mit Zielvereinbarungen und Weiterbildungsaspekten, die Umsetzung des Zertifikats "berufundfamilie“, das Gesundheitsmanagement als fester Bestandteil der Unternehmenskultur, die Ausstattung der Standorte mit Diensträdern und Lastenpedelecs, die wöchentliche „mobile Massage“, Betriebssportgruppen, Gesundheitstag, Wasserspendern an allen Standorten und das Eltern-Kind-Büro.
Hassia Gruppe
>480 Mitarbeiter
Die HassiaGruppe mit dem Stammhaus Hassia Mineralquellen in Bad Vilbel und sieben weiteren Unternehmenstöchtern belegt Platz zwei der absatzstärksten deutschen Markenanbieter alkoholfreier Erfrischungsgetränke. Starke Regionalmarken und ein umfangreiches Qualitätsmanagement von der Quelle bis in die Flasche gehören zum Selbstverständnis des Hauses. Nachhaltiges Handeln und die Übernahme von Verantwortung für Mitarbeiter und Gesellschaft, Umwelt und Natur sind die Grundlagen der Hassia-Unternehmensphilosophie. Ein umfangreiches Gesundheitsmanagement hilft, Mitarbeiter zu motivieren, langfristig zu binden und ihre Gesundheit zu erhalten. Ein gesundes Speiseangebot, ein firmeneigenes Fitness- und Kommunikationscenter mit Trainer oder die regelmäßige Darmkrebsvorsorge sind nur einige Beispiele dafür. Das hessische Familienunternehmen wird heute in fünfter Generation geführt und feierte 2014 sein 150-jähriges Firmenjubiläum.